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风清气正强保障——三论贯彻落实市委九届十二次全会精神

原标题:风清气正强保障——三论贯彻落实市委九届十二次全会精神

实现新发展定位,需要山清水秀的自然生态,更需要风清气正的政治生态。政治生态是一个地方党风、政风和社会风气的综合体现,政治生态好,人心就顺、正气就足、干劲就大。政治生态建设,事关人心向背、事业兴衰,事关长远发展。

市委九届十二次全会立足实际、着眼未来,提出要以政治建设为统领,着力营造更加清明的从政环境、清正的用人环境、清爽的干事环境、清新的文化环境,推动政治生态与经济生态、社会生态、自然生态同步优化、相互促进,把全面从严治党向纵深推进,为经济社会高质量发展提供坚强保障。

风清气正强保障——三论贯彻落实市委九届十二次全会精神

风清气正强保障——三论贯彻落实市委九届十二次全会精神

良好的政治生态来自清明的从政环境

环境影响人,有什么样的从政环境,就会造就什么样的干部队伍,就会形成什么样的党风政风、社风民风。好的从政环境,需要广大干部共同创造和维护,也离不开好制度的护佑。要健全权力运行制约和监督体系,把权力关进制度的笼子里,用制度保障干部清正、政府清廉、政治清明,让每一个干部都心有所畏、言有所戒、行有所止,自觉懂规矩、明底线、守法纪。要驰而不息正风反腐,坚持有腐必反、有贪必肃,做到决心不变、力度不减,将从严管理落实到干部队伍建设的全过程,把“严”的主基调长期坚持下去。

良好的政治生态来自清正的用人环境

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选什么样的人,用什么样的干部,是政治生态的“风向标”,是党风政风的“晴雨表”。选人用人导向,指引干部工作走向、引领干部努力方向,对一个地方的政治生态有着深远影响。要树立正确选人用人导向,围绕事业发展、工作需要,精准科学选人用人,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人,真正把干部选准、用好,激发见贤思齐、人心思进的正能量。要强化组织考察“体检”功能,凭实绩看德才、凭德才用干部,做到听其言、观其行、察其变、考其绩,营造清正的选人用人环境。

风清气正强保障——三论贯彻落实市委九届十二次全会精神

良好的政治生态来自清爽的干事环境

推动高质量发展,离不开干部群众的不懈努力,必须一件事一件事干、一点一滴积累。干事创业是硬道理,营造干事环境是硬任务。要树立正向激励导向,充分运用好容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责,让担当干事的干部吃下“定心丸”,引导干部做新时代的奋斗者。要建立健全奖惩机制,用好考核这个“指挥棒”,促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,真正让想干事者有机会、能干事者有舞台,激发广大干部干事创业的“一池活水”,营造出人人奋进、个个争先的浓厚氛围。

良好的政治生态来自清新的文化环境

政治文化是政治生活的灵魂,对政治生态具有潜移默化的影响。营造良好政治生态,离不开优秀文化的浸润滋养。要大力弘扬“聚山纳川、一马当先”的城市精神,坚决破除“小富即安、小进即满”思想,进一步激发广大干群乘势而上、奋勇争先的昂扬斗志,不断凝聚起全市推动高质量发展、实现新发展定位的强大力量。要大力倡导求真务实的精神,坚持实事求是,一切从实际出发,尊重客观规律、讲求科学理性,老老实实做人、扎扎实实做事,让求真务实成为党员干部的基本素养,成为各级各部门的自觉行动。

风清气正强保障——三论贯彻落实市委九届十二次全会精神

政治生态建设是一项战略性、全局性、系统性的工程,我们要以时不我待的精神、舍我其谁的担当,持续用力、久久为功,营造良好的政治生态,为实现安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”这一新发展定位保驾护航。

来源:马鞍山日报

责任编辑:赵欣欣

审核:陈邦兵

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