首页 合肥焦点正文

【大型国企】芜湖机场17人,大专可报,正式工,待遇好

原标题:【大型国企】芜湖机场17人,大专可报,正式工,待遇好

安徽国企招聘考试公众号陪你备战国企招聘考试,关注我们获取第一手动态资讯,备考资讯不错过。

芜湖宣州机场是经国务院、中央军委批准建设的4C级民用机场(远期为4E),距离芜湖市区约30公里,距离宣城市区约20公里。2018年3月8日,民航华东地区管理局正式批复机场总体规划,计划2020年建成通航。芜湖宣城机场建设投资有限公司于2017年5月正式组建,为芜湖市政府市属国有企业,负责芜湖宣州机场投资建设和运营管理。

一、招聘原则

1、面向社会公开招聘;

2、公开、平等、竞争、择优。

二、招聘数量及条件

(一)招聘岗位

招聘岗位、人数及具体条件详见附件。

(二)招聘条件

应聘人员必须具备下列条件:

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,思想品行端正,具备良好的职业道德和社会公德,遵纪守法;

2、身体健康、五官端正,有志于民航事业,有较强责任感,愿意为公司运营发展服务,具有积极进取和吃苦耐劳的精神及良好的团队合作态度;

3、具备岗位要求的业务素质和工作能力,能够胜任本职工作;

4、符合《民用航空背景调查规定》和其他民航相关规定;

5、具备招聘岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(3)现役军人;

(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(6)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

展开全文

(三)本次招聘指定刊登网站:芜湖市人力资源和社会保障局-芜湖人才网-热点招聘栏目

三、招聘程序

(一)报名(http://ah.zggqzp.com/2020/zpgg_1009/17620.html)

1.应聘者下载并如实填写《报名登记表》,将文件名修改为自己姓名+岗位。

(1)请以word文档投递,其他格式视同无效投递。

(2)本次招聘考试统一进行,每人仅可报考一个岗位,请勿重复报考。

(3)如报名表其他信息填写错误,请联系派遣公司后再重新投递。重新投递时,将文件名修改为:姓名+岗位代码+第二次投递。如不确定是否投递成功,可联系报考单位,请勿反复投递报名表。

2.统一报名时间为2020年10月9日至10月14日中午12点,逾期不再补报。

3.资格审查及准考证领取时间:资格初审公告将于10月16日公布在芜湖人才网-热点招聘栏目,请按公告上要求进行资格审查。

资格审查所需材料:

①身份证、学历证书及岗位要求的证书原件及复印件;②近期同底一寸证件照2张;③报名登记表;④符合笔试加分的证明材料原件复印件;⑤有工作经验要求的岗位还需携带:工作岗位证明(单位开具的工作证明,能证明工作年限及工作岗位)以及同时期社保(或公积金)缴费证明。⑥健康承诺书(见附件)

报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处罚。

(二)考试

本次招聘按照笔试、面试方式进行。

(1)笔试

笔试考试时间及地点见准考证。

笔试范围:综合知识。

笔试加分:中共党员加5分,民航类相关专业毕业或有机场工作经验笔试成绩加3分,累计加分不超过5分。对经审核符合加分条件的人员,报名结束后在芜湖人才网向社会公示3天,公示无异议的,对其笔试成绩增加相应分数。

(2)面试

按笔试成绩从高分到低分排序,按照与岗位数1:3的比例确定参加面试的人员名单。因报考人数较少难以达到开考比例,可降低开考比例为2:1。仍不足规定开考比例的,取消或核减岗位招聘计划数。

因考生放弃等原因出现入围人选缺额的,在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补,最后一名出现同分情况的一并进入面试。如同一岗位进入面试人数小于或等于岗位招聘计划数,则考生面试成绩需达到全场平均分及以上方可进入体检环节。面试采取结构化面试方法,重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分。

考试总成绩:笔试成绩与面试成绩按4 :6的比例,按百分制合成考试总成绩,保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

(三)体检和考察

根据考试总成绩,从高分到低分的顺序,按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同,则按笔试成绩高者录取,如笔试成绩一样,则客观题得分高者录取。体检包括招聘条件中对报考人员身高的检查。体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在三级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用状况等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员,在芜湖市人才网官网进行公示,公示期3天。公示期间,对拟聘人员有异议的,可以向市纪委监察委派驻市国资委纪检组反映。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后,将聘用人员情况报相关部门备案。

新进工作人员根据有关文件规定,办理聘用手续,与芜湖宣城机场建设投资有限公司直接签订三年固定期限劳动合同,实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

四、其他

1、所有招聘环节,恕不电话通知。

2、录用人员如需要外出培训的,须与公司签订培训服务协议。

3、培训相关费用由公司承担,若培训结束后无法通过取照考试或因录用人员原因中断培训,公司将按协议约定解除劳动关系且录用人员需赔偿公司支付的培训相关的所有费用及因此产生的经济损失。

评论