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【大型国企】黄山城投城建控股有限公司公开招聘,正式工

原标题:【大型国企】黄山城投城建控股有限公司公开招聘,正式工

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为保持公司可持续发展,加快人才队伍建设,黄山城投城建控股有限公司拟公开招聘相关工作人员,有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则。

二、招聘岗位计划

【大型国企】黄山城投城建控股有限公司公开招聘,正式工

备注:研究生及以上学历报名者,工作经验不受年限限制。

三、报名条件

1.遵纪守法,诚实守信,品行端正;

2.坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;

3.有较强的工作事业心和责任感;

4.有良好的执行力和团队精神;

5.符合招聘岗位所要求的其它条件;

6.方案中涉及的年龄、工作经验等计算截止时间为2020年7月31日;

7.应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历学位证书,资格审查以学历证书登记为依据,对有疑义的学历学位证书,以国家教育部认定的结果为准。

有下列情形之一的人员,不得报考:

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

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2.现役军人;

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

四、招聘方式

委托黄山市人才发展服务局组织开展招聘工作。

招聘工作按发布信息、报名及资格审查、考试(笔试+面试)、体检与考察、公示、聘用等程序。具体如下:

(一)发布信息

招聘信息通过黄山城投集团有限公司网站、黄山就业人才网等媒体平台面向社会公开发布。

(二)报名方式及资格审查

1.报名采取网络报名的方式进行。

应聘人员通过“黄山就业人才网”或“黄山城投集团”网站查看招聘公告并下载填写《2020年公开招聘工作人员报名资格审查表》,并附本人身份证、学历学位证书、1寸近期电子彩色照片以及相关证书电子图片、岗位需要的工作经历证明材料等。应届生须附在校成绩报告单、高校毕业生就业推荐表以及相关证书电子图片,http://ah.zggqzp.com/2020/zpgg_0904/17168.html

报考人员使用本人同一有效身份证件(居民身份证、护照)进行报名和参加考试。

2.报名时间:报名截止日期为2020年9月22日。逾期不再补报。

3.本次报名不收取应聘者报名及考试费用。

4.报名注意事项

每位报名者只能申报一个岗位,应聘人员应如实填写有关信息,凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行负责,存在弄虚作假的,一经查实即取消资格。

(三)资格审查

招聘工作领导小组对报名人员进行资格审查。应聘人员在规定的时间内未向公司提交有关材料的,视为放弃。经审查发现弄虚作假,取消其资格。审查通过人员由黄山市人才发展服务局统一发放《考试通知书》。

(四)考试

1.开考比例:岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1,不足规定开考比例的,取消或核减该岗位招聘计划数,报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位;招聘工作领导小组经征求报考者同意后,可以根据报考情况,对报考者的岗位进行调剂。

2.考试方式:采取笔试加面试方式进行。

3.笔试:笔试委托黄山市人才发展服务局组织实施,笔试成绩低于60分,不予安排面试。

①笔试内容。笔试主要为综合知识测试(含写作),内容涉及政治、经济、法律、文学、自然、科技、常识等,满分为100分。

②笔试时间和地点。具体时间、地点另行通知。

③应聘人员参加笔试时需凭本人有效身份证件和《笔试通知书》进入考场。笔试结束后5个工作日内可登录“黄山就业人才网”查询笔试成绩。

④笔试成绩应用。笔试成绩只用于筛选确定进入面试阶段人员,不作为确定最终录用人员的依据。

4.面试。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序(不得低于60分),根据岗位应聘人数与岗位招聘人数5:1比例确定参加面试人员名单,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,按优先条件确定,条件相同的,一并确定为参加面试人选,不足规定比例的按实际人数确定面试人选(但不得低于2:1)。

面试工作由招聘工作领导小组会同黄山市人才发展服务局组织实施,应聘人员面试时需凭本人有效身份证件和《面试通知书》进入考场。具体时间、地点另行通知。

面试采取结构化面试方式进行,主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、应聘岗位的专业知识及综合运用知识解决问题的能力,满分为100分。

招聘工作领导小组办公室根据招聘计划数和应聘人员面试成绩(不得低于70分),从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员(如应聘人员面试成绩相同的,按优先条件确定,仍相同的,选笔试成绩高者确定)。

(五)体检及考察

体检工作由招聘工作领导小组办公室组织进行,体检标准参照关于公务员录用体检相关规定执行。招聘工作领导小组办公室对体检合格人员进行考察,因体检、考察不合格出现缺额的,在同岗位面试人员中,按考试面试成绩从高分到低分依次等额递补,但面试成绩不得低于70分。体检不合格、不能做出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的,不予录用。

(六)公示

根据考试、体检、考察结果,经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在黄山就业人才网和黄山城投集团有限公司网站公示5个工作日。

(七)人员录用

1.经公示无异议后,应聘者在收到报到通知后应按时报到,办理聘用手续,无故不按时报到者,取消其录用资格并按程序进行递补,但面试成绩不得低于70分。

2.单位与被聘人员签订聘用合同,按相关政策规定约定试用期。试用期满,经考核不合格的,取消聘用。录用人员的工资标准分别按照录用公司薪酬管理制度执行。

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